Este es un mapa de ejemplo construido para mostrar cómo Mindiac sintetiza la inteligencia de un grupo. Cuando lancemos el primer reto público real, este sitio se actualizará con el mapa de verdad.
Mapa público · mindiac.ai/r/trabajo-hibrido-2027
Mapa de inteligencia colectiva
Lanzado por Mindiac · cerrado el 28 de mayo de 2026 · 7 días abierto
En 30 segundos
El grupo se inclinó claramente por un modelo híbrido con autonomía de equipo, no individual ni corporativa, con un respaldo del 72%. Las posiciones extremas (oficina obligada o flexibilidad total individual) aparecieron pero no convencieron al conjunto.
Idea ganadora
Cada equipo decide qué 2-3 días son presenciales según lo que necesita su trabajo. La empresa fija el mínimo, no el modo.
61 votos directos · 24 menciones en otras respuestas
Por qué esta idea ganó
Resuelve dos tensiones que aparecen en muchas respuestas: la necesidad de estructura predecible y la de respetar las diferencias entre tipos de trabajo. Frente a las posiciones extremas, el grupo se inclina por una solución intermedia con autonomía a nivel de equipo, no individual ni corporativa.
Ranking completo
Heatmap de consenso
Cada columna es un grupo de respondedores con perfil similar. Cuanto más oscuro el color, mayor el apoyo de ese grupo a la idea.
Lo que el heatmap muestra
La idea 01 es la única que gana en los tres grupos: consenso real, no aparente. La idea 04 tiene 87% de apoyo en su nicho pero solo 12% fuera: gana en su cluster, no en el conjunto. Información útil para decidir si «ganar» o «convencer».
Voces del grupo
«Llevamos cuatro años discutiéndolo cada año. Lo que necesitamos no es la fórmula perfecta, es dejar de hablar del tema y dejar a cada equipo organizarse.»
— Voz del grupo «pragmáticos»
«Soy más productiva en casa que en una oficina con ruido. Si me obligan a ir, voy con peor cara y peor trabajo. La presencia no es cultura, es coste de oportunidad.»
— Voz del grupo «defensores del remoto»
«Las cosas importantes que aprendí en mis primeros trabajos las aprendí en pasillos, no en Zoom. No es romanticismo: es cómo se transmite oficio.»
— Voz del grupo «pro-presencia»
Consenso y disenso
Acuerdo casi total
Donde hay división
Acciones sugeridas por Mindiac
¿Cómo aprende Mindiac?Cuatro pasos concretos derivados de esta deliberación. Cada acción se conecta con la idea votada y el cluster que más la apoyaría.
Con métricas claras de revisión definidas antes de empezar. El 84% del cluster pragmático lo pide en sus respuestas.
Dejando a cada equipo elegir qué dos. Sin esto, «autonomía» se traduce en falta de criterio común.
Más salas, menos puestos fijos. La idea 05 («hub social») apunta a esta dirección con apoyo emergente.
La decisión no es congelada, es continua. Es uno de los pocos puntos donde los tres clusters están de acuerdo.
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